<font id="iktgo"></font>
<noscript id="iktgo"><blockquote id="iktgo"></blockquote></noscript>
    <ruby id="iktgo"></ruby>

        1. 岗位培训


          [1]对新上岗员工,进行上岗前的岗位培训;你加入公司后,管理中心会为你指派一位入司指引人,帮助你了解公司并顺利开展工作。管理中心还会组织新员工接受短期的入职培训,让新员工熟悉公司生产、管理的各类规章制度,了解公司的历史、文化、发展战略等。


          [2]对岗位从业人员,进行本岗位新增技能的培训。根据工作的需要或部门的申请,公司不定时地组织语言、计算机等工作技能培训,每位员工都可以参加。


          升职培训


          对成为晋升候选对象的员工,进行相应的升职培训。公司努力使员工有更全面的发展,每位员工都有机会参加职业经理人培训,此项培训提供完备的工商管理课程,帮助员工在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。


          专业培训


          [1]管理培训
          对在各种岗位上表现优秀,并有管理潜能的员工,公司会安排不同程度的管理培训。培训分为内训和外训,内训由管理中心统一规划和安排;外训是通过与国内外知名企业、培训咨询等机构的合作,帮组员工拓展视野,有效地借鉴与学习国内外先进的管理经验。管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或机构学习、参观和考察。


          [2]营销培训
          对优秀的营销人员安排系统的营销知识培训。公司会邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座,以便公司的管理者和员工及时了解先进的营销技术和信息,确保员工学习并了解他们所需要的营销策略或技术。


          [3]技术培训
          本类培训的培训对象为工作表现优秀的技术人员。根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划,为你进行专业技术的培训。这些培训与你的工作实践结合在一起,将会帮助你发展成为本部门或本领域的专家能手。
           

          啊灬啊灬啊灬快好深视频 <男生和女生一起差差差的APP>| <奇米影视888 四色 首页>| | | <日本JAPANESE少妇高清>| <嘿嘿影院午夜片>| <新婚娇妻1一25李晶>| <久久老子午夜精品无码>| <外遇年轻的继坶中文字幕>| <天堂WWW最新版资源在线>| <一天能免费看3次的花季传媒视频>| <大肥婆毛茸茸大黑毛>| <我的初苞被强开了>| <午夜无码区在线观看>| <井川里予种子资源>| <和穿旗袍的女人做>| <日本熟妇乱人伦A片>| <网禁呦萝资源网站>| <欧洲VPSWINDOWS直播>| <免费观看做羞羞的网站>| | | <日本成AⅤ人片日本伦>| <冷淡总裁受下属攻H>| <永久黄网站色视频免费看安全>| <午夜男女爽爽影院在线>| <日产中文字乱码>| | <哄四十岁女人的情话>| <啦啦啦高清在线小说www>| | <孙俪电视剧作品>| | <一区二区三区免费高清视频>| <日本熟妇六十路 五十路>| <脱了她的内裤让我添>| <图片区 小说区>| <总裁一边开会一边爱她>| <一个人看的在线WWW>| <成为全班公交车玩具>| <无码专区人妻斩五十路久久>|